Le racisme en entreprise est souvent invisible pour ceux qui ne le vivent pas — et c’est précisément le problème. Sans formation ni outils adaptés, les équipes dirigeantes sous-estiment les signaux, gèrent mal les situations quand elles émergent, et les personnes concernées ne se sentent ni vues ni entendues. Résultat : les situations s’aggravent jusqu’à devenir des crises humaines, juridiques et réputationnelles qui auraient pu être évitées.
J’aide les organisations à voir ce qu’elles ne voient pas encore — et à ne pas attendre qu’une crise les oblige à réagir.
Je fais ce que peu de gens peuvent faire : expliquer le racisme en entreprise avec la rigueur d’une chercheuse, la sensibilité d’une thérapeute, et la clarté de quelqu’un qui comprend les enjeux des organisations. Docteure en psychologie sociale et psychologue, reconnue par les médias nationaux et internationaux, j’interviens auprès de grandes entreprises, d’institutions publiques et d’organisations internationales depuis plus de quinze ans. Mon approche est scientifique, humaine, et toujours ancrée dans la réalité de ceux qui vivent ces situations au quotidien — parce qu’ignorer ce sujet coûte toujours plus cher qu’y faire face.
Formats d’interventions
La conférence « Ce que tout le monde voit, mais que personne ne nomme »
Le racisme en entreprise ne ressemble pas toujours à ce qu’on imagine. Il se glisse dans une remarque anodine, une décision qui semble objective, un silence qui dure trop longtemps. En m’appuyant sur la recherche en psychologie sociale et des situations tirées du terrain, j’aide vos équipes à mettre des mots sur ce qu’elles perçoivent sans toujours savoir le nommer — et à comprendre pourquoi agir est dans l’intérêt de tous.
Format : 1h à 2h / présentiel ou visioconférence / adaptable à tout public — Sur devis
La formation « Savoir reconnaître. Savoir réagir. Savoir protéger. »
Face à une situation de discrimination raciale, la plupart des managers et des équipes RH se retrouvent démunis — non par manque de bonne volonté, mais par manque d’outils. Cette formation donne des repères concrets : identifier les signaux, accueillir la parole d’une victime sans la blesser davantage, agir de manière juste et efficace. Une journée qui change la façon dont on voit et dont on agit — durablement.
Format : 1 journée / ou 1 journée + demi-journée de bilan / présentiel / 8 à 20 personnes — Sur devis
L’accompagnement « Un changement qui s’installe et qui dure »
Pour les organisations qui veulent aller au-delà d’une intervention ponctuelle. Sur trois à six mois, nous construisons ensemble une réponse adaptée à votre organisation : diagnostic de la situation existante, formation des équipes clés, mise en place d’outils de détection et de gestion, et suivi régulier pour ancrer les changements. Parce qu’une culture d’entreprise ne se change pas en une journée — mais elle se change.
Format : 3 à 6 mois / présentiel et distanciel / entièrement sur mesure — Sur devis
Le coaching individuel « Performer sans s’effacer »
Évoluer dans une organisation quand on est cadre ou dirigeant racisé, c’est souvent jongler avec des règles non écrites, absorber des situations épuisantes, et continuer à avancer malgré des obstacles que beaucoup autour de vous ne voient pas. Ce coaching offre un espace confidentiel pour comprendre ce que vous traversez, identifier vos leviers, et construire une posture qui vous protège sans vous contraindre à vous trahir.
Format : séances individuelles d’1h / visioconférence / à l’unité ou en forfait — Sur devis
Références
Entreprises privées & grands groupes Avanade (filiale d’Accenture), PageGroup, Groupe Accor, Amazon, Sanofi, Ubisoft, Pfizer
Institutions publiques & organisations internationales Assemblée Nationale, Défenseur des Droits, UNIA Belgique, ENAR, Ville de Genève, Ministère de l’Éducation Nationale du Luxembourg, France Travail, CESE
Secteur santé & enseignement supérieur Sorbonne Université, Université Paris Cité, Sciences Po, CMGF, Hôpital Saint-Antoine, Ressources Urbaines
Chaque situation est différente. Parlons de la vôtre — je vous réponds sous 48h.
Dr Racky KA-SY — Psychologue & Experte Racisme, Discriminations et Santé | Paris 